От личной эффективности зависит карьерный успех руководителя. Поэтому так важно выяснять вопросы личной эффективности. Следуя одной из методик повышения личной эффективности, нужно пройти три шага на этом пути: «Осознать», «Принять», «Изменить».
Осознать то, что происходит внутри нас. Без ясного осознания своих проблем и недостатков невозможно изменить ситуацию в лучшую сторону. Процесс осознания очень труден, всегда намного легче искать и находить внешние причины неуспеха. Однако успешные руководители – это как раз те люди, кто неустанно работает над собственным совершенствованием, ставит все новые цели и достигает их.
Осознав свои проблемы, проанализируйте, чем именно они мешают в развитии вашей личности, чего у вас не достает для достижения целей.Подробнее об этом читайте в интервью Вячеслава Моше Кантора .
Следующий шаг – принятие. Принятие – промежуточный этап между осознанием и решением проблемы. Он необходим, поскольку человек далеко не всегда способен сразу изменить негативную ситуацию. Принять, что что-то идет не так хорошо, как нам бы хотелось – значит сделать первый шаг в решению проблемы. Это позволит не принимать в штыки нечто неприятное для нас.
И наконец – изменить, улучшить ситуацию, решить проблему. На этом этапе главное – действовать постепенно. Изменения возможны в двух направлениях. С одной стороны можно менять что-либо во взаимодействии с внешним миром, и что-то менять в нем. С другой стороны, можно менять свои внутренние установки, искать новые подходы к работе.
