Как бороться с интригами и сплетнями на рабочем месте

На любой работе всегда будут интриги, при помощи которых люди просто развлекаются или мстят. Поэтому нужно знать, как не стать жертвой в данной ситуации.

Как распознать

Чтобы определить, что коллектив настроен против вас, необходимо обратить внимание на следующие факторы: сотрудники начали вас избегать, хотя никакого конфликта не было; когда вы приходите на работу, то прекращается оживленная дискуссия; на ваши вопросы отвечают односложно. В данном случае не нужно отвечать негативом. Только не нужно срываться и громко разбираться с ними, в противном случае, они поймут, что делали все правильно. Вы должны быть доброжелательным. Попробуйте проанализировать собственное поведение, возможно, у вас есть некоторые недостатки, которые следует исправить. Если начальство стало к вам хуже относится, то необходимо об этом поговорить сними, и прямо спросить, чем вы заслужили такое поведение.

Профилактика

1. Недооцененные и недохваленные сотрудники чаще всего начинают игнорировать человека, поэтому подчиненных нужно иногда хвалить. Поздравляйте их с праздником и подчеркивайте ценность каждого работника.

2. В некоторых случаях интриги начинают плести, из-а простой скуки, чтобы разнообразить рабочий день. Поэтому нужно устраивать различные мероприятия, которые позволят разрядить обстановку. В результате чего у них не будет времени для всяких глупостей.

3. С подчиненными не стоит заводить дружбу, так как среди них несть фаворит, который готов создавать интриги.

4. Проблему не стоит запускать. Если вы заметили, что работники недовольны, то с ними нужно прямо поговорить.

5. Постарайтесь ограничить доступ к социальным сетям на рабочем месте.

6. На работе должна быть только благоприятная атмосфера, тогда людям не захочется плести интриги.

Чаще всего интриги плетут сотрудники, которые считают, что их труд недооценивают. Поэтому работников нужно чаще поощрять и хвалить. В коллективе не должно быть никаких любимчиков, так как вам могут мстить.

В большинстве случаев, жертвой интриг становятся средние руководители, так как они являются любимчиками старших руководителей. Также жертвой могут стать чувствительные и эмоциональные люди, которых можно легко вывести из равновесия. Также следует отметить, что заговоры, в основном, происходят в женском коллективе.

Выводы

В такой ситуации вы можете извлечь урок и пользу. Вы посмотрите на себя со стороны, и исправите недостатки. Поэтому нужно адекватно относиться к критике. Если в коллективе начинаются интриги, то это означает, что работа организованна неправильно, следовательно, у работников много времени, которое они тратят на различные сплетни.